Är arbetsgivare mindre rimligt som hyr muslims?

Forskning förade på den davenport universitetar vid murad ali indikerar att muslims är det least rimligt ut ur alla andra folkgrupper som ska hyras av arbetsgivare. Deltagare var deltagare som skriva in sig i endera mba-programet, eller i affär studenten jagar. Typen av heltids- arbete de förlovade som deltagarna spännas in från tillträdeet som är jämnt till högt utöva. Många av mba-deltagarna var redan chefer och hade hyra överhet inom deras företag.
Deltagare rangordnade deras önskade sökandar för placerar baserat på deras egna förutfattade aningar från 1-5. En rang av 1 betydde att sökanden var mest önskvärd och en rang av 5 betydde att sökanden var least önskvärd. Alla av sökandar var ansedda att vara lika kvalificerade, och alla dem var male. Den enda skillnaden mellan sökandarna var där känd. Robert schwalbach (vit), tyrone johnson (svart), den yan hakan (asiat), pedro gonzalez (latinamerikan) och ahmed al-arabi (muslim) var van vid föreställer de olika racesna och folkgrupperna.
resultaten av studien indikerade att beställa av preferens var efter som följer afrikansk amerikan, caucasianen, asiatet, latinamerikanen och muslim. Afrikansk amerikan var mer rimlig att kallas tillbaka för anställningstundmuslims var least. Datan delades in i liknande grupper med afrikansk amerikan, caucasians och asiat på som lämnades långt med hispanics och muslims på den avlägsna rätten. Att indikera för data vilken bakgrund deltagarna kom från, samlades inte.
det är intressant att notera att de folk, som är ansett ”huvudsakligt strömmer” eller alla som, som har varit i landet för någon tid, var mycket var liknande i deras rang. Latinamerikan och muslims som ses, som nyare invandrare stratified som det least rimligt som ska hyras. I detta extrakt hjälpmedel att invandrare inte är ansedda att ha den samma desirabilityen till arbetsgivare som ”huvudsakliga att strömma amerikaner”. Det är därför möjligheten som armod, arbetslöshet och brist av sjukvården kan vara något som läggs på på denna grupp än av personligt primat.
arbetsgivare bör vara medvetna av resultaten av denna studie, därför att det har en få effekt med deras överensstämmelse till medborgerlig rättighet att agera. Som muslims blir medvetnare av deras rätter i arbetsplatsarbetsgivarna kan ha mer rättegångar som handlar med. Om de hyra cheferna låter, deras personliga preferenser som bestämmer, vem de går att hyra, i stället för mest kvalificerad, kärnpunkten av företaget, kan påverkas.